משה איבגי נ' יואל דוידי השקעות בנדל"ן

פסק דין

עניינו של פסק דין זה, תביעה שהגיש מר משה איבגי (להלן: "התובע") לפיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות בעקבות עבודתו בחב' יואל דוידי הפצה בע"מ (להלן: "הנתבעת") וסיומה בחודש אוגוסט 2009 ; כמפורט בכתב התביעה.

במסגרת התביעה ביקש התובע לחייב את הנתבעת ואת מר יואל דוד להלן:"הנתבע" יחד ולחוד בתשלום פיצויי פיטורים בסכום של 3,500 ₪ ודמי הודעה מוקדמת בסך של 1,680 ₪; דמי פדיון חופשה בסך של 1,680 ₪ ודמי הבראה בסך של 2,062.50 ₪.

את הדיון בטענות הצדדים נפתח בהצגת העובדות המתייחסות להעסקתו של התובע בשירות הנתבעת וסיומה. בתום הפרק האמור נבחן את תביעותיו השונות של התובע, על רקע אותה מסכת עובדתית שהתבררה בפנינו. את פסק הדין נסיים תוך התייחסות לתביעה האישית נגד הנתבע.

העובדות:

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ שעוסקת בהפצת עיתונים; הנתבע 2, מר יואל דוידי, הוא המנהל והבעלים של הנתבעת.

2.באוגוסט 2008 התקבל התובע לעבודה בנתבעת (ראה: עדות התובע עמ' 8 לפרוטוקול מיום 28.4.2011, שורות 4-5; ספח שיק שכר לחודש אוגוסט 2008 אשר שולם בספטמבר 2008) כמפיץ עיתונים. עבודתו התבצעה בשעות מוגדרות (מהשעה 03:30 ועד 06:30 בבוקר; ובערב מהשעה 19:00 עד 20:30; ראה לעניין זה: הודעת הנתבע לפרוטוקול מיום 28.4.2011 שורות 3-5); ותמורתה היה התובע זכאי לשכר חודשי מוסכם בסך של 3,500 ₪ לחודש. (ראה : עדותו של מר מוטי ז'אנו, העד מטעם הנתבעים, עמ' 9 לפרוטוקול מיום 28.4.11 שורות 29 – 30).

3.במעמד קבלתו לעבודה, לא נמסרה לתובע הודעה על תנאי העסקתו ובכלל זה הודעה לפיה השכר החודשי המוסכם כולל בתוכו את הזכות לתשלום דמי הבראה. (ראה : הודעת הנתבע לפרוטוקול, עמ' 7 לפרוטוקול מיום 28.4.11 שורות 3-4).

4.לאורך תקופת העבודה, קיבל התובע את השכר המוסכם. נוסיף עוד כי הנתבעת לא ניהלה פנקס חופשה המפרט את הימים בהם נעדר התובע. (ראה : הודעת הנתבע לפרוטוקול מיום 28.4.11 עמ' 7 ; שורות 23-24).

5.בתחילת חודש אוגוסט 2009 נאלץ התובע לעבור עקירה שן כירורגית, ובעקבותיה הודיע על היעדרות בשל מצב רפואי. לאחר שהודיע התובע על היעדרותו מהעבודה, התבקש התובע להחזיר את הקטנוע שנמסר לרשותו ויחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו (ראה : עדות התובע בעמ' 8 לפרוטוקול מיום 28.4.11 שורות 16-19).

בעניין זה סיפר העד מטעם הנתבעים מר ג'אנו :

"ש.תבסביבות אוגוסט 2009 הוא התחיל לעבוד, תחילת שבוע, יום ראשון, שני, הוא התקשר אלי ואמר שהוא עשה עקירה כירורגית וראיתי שהוא אמר שהוא הודיע לי שבוע מראש וזה לא נכון שהוא הודיע לי שבוע מראש, וזו לא הפעם הראשונה שהוא לא מגיע בלי התראה. הוא אמר שהוא עשה עקירה כירורגית והוא עבד ערב או בוקר והוא לא הגיע לשתי המשמרות, אני אישית החלפתי אותו, אני מכיר את הקווים ואמרנו שנקבע לגבי מחרת. התקשרתי אליו בשעה 06:00 ואמרתי לו מה קורה, איך אתה מרגיש, הוא אמר שהוא לא מגיע ואמרתי לו איך אתה יודע שאי אפשר זה כמו מגדל קלפים, והוא טען שהוא סובל מכאבי שיניים והוא לא יכול להגיע, ובזאת הסתיימה השיחה.

ש.ת.הקטנוע היה אצלו והוא לא רצה להחזיר אותו, אני שלחתי לו SMS שיחזיר את הקטנוע כי אני אתקשר למשטרה, הוא אחר כך שלח SMS ליואל ואמר שהקטנוע מתחת לבית שלו". (עמ' 10 לפרוטוקול מיום 28.4.11 שורות 1- 11).

6.נוסיף כי, על אף והיעדרותו התובע היתה זמנית; לא התבקש התובע לחזור לעבודה לאחר סיום תקופת המחלה. בהקשר זה נשאל מר ג'אנו והשיב :

"ש.לא הודעת לו שיחזור אחרי שהמחלה מסתיימת ?

ת.לא" . (עמ' 10 לפרוטוקול מיום 28.4.11 שורות 23-24).

7.על רקע העובדות לעיל, נבחן להלן את תביעות התובע על רכיביהם השונים.

התביעה לפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת:

8.כאמור לעיל, הפסיק התובע את עבודתו בנתבעת לאחר שלא התייצב לעבודה בשל מצב רפואי זמני. בשל אי התייצבותו כאמור, נדרש התובע להחזיר את הקטנוע, ויחסי עובד – מעביד בין הצדדים הגיעו לסיומם.

9.אין לראות בהיעדרות בשל מצב רפואי זמני כהבעת רצון מצד העובד להביא לסיומם של יחסי עובד מעביד. ומכאן כי לא ניתן לייחס לתובע כוונת התפטרות בשל היעדרותו מהעבודה במהלך אוגוסט 2009.